Mitarbeitergewinnung

Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und KFO-Praxen

Zahnmedizinische Fachangestellte sind laut Bundesagentur für Arbeit der Engpassberuf Nummer eins. Wer heute Personal sucht, muss als Arbeitgeberin sichtbar sein, bevor sich jemand bewirbt. Wir verbinden Marketing mit Erfahrung aus dem Praxismanagement: von der Karriereseite über Kampagnen bis zu dem, was gute Leute zum Bleiben bringt.

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Porträt von Kristina Donker
Kristina Donker: Praxismanagerin und Abrechnungsexpertin. Sie kennt Praxisteams von innen.

Eine Stellenanzeige allein reicht nicht mehr

Bewerberinnen schauen sich Ihre Praxis genauer an als die meisten Patienten. Laut einer Umfrage von CareerArc besuchen 61 Prozent der Bewerbenden die Website, bevor sie sich bewerben. Wer dort nur Behandlungen findet und nichts über das Team, sucht weiter.

Dazu kommt der Weg zur Bewerbung. Jemand sieht Ihre Stellenanzeige auf Instagram und ist interessiert, soll sich dann aber per E-Mail mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bewerben. Auf dem Handy brechen die meisten genau dort ab.

Und selbst wer gefunden wird, bleibt nicht automatisch. Ohne sichtbare Perspektive, planbare Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wandern gute Leute zur nächsten Praxis.

Was bei der Mitarbeitergewinnung wirklich hilft

Finden und halten gehören zusammen. Deshalb arbeiten wir an beidem: an dem, was Bewerberinnen sehen, und an dem, was sie in Ihrer Praxis erwartet.

Karriereseite

Eine eigene Seite, die Team, Arbeitsalltag und Ihr Angebot zeigt. Sie beantwortet die Fragen, die Bewerberinnen haben, bevor sie zum Telefon greifen.

Echte Einblicke auf Social Media

Ein kurzes Video aus dem Arbeitstag einer ZFA, ein Teamevent, ein Blick hinter die Kulissen. Polierte Stockfotos wirken bei Bewerberinnen eher abschreckend.

Stellenkampagnen

Anzeigen auf Instagram und Facebook, die Menschen in Ihrer Region erreichen, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.

Bewerbung in zwei Minuten

Ein kurzes Formular statt Anschreiben und Datei-Upload am Handy. Alles Weitere klären Sie im Gespräch.

Perspektive sichtbar machen

Eine Weiterbildung zur ZMV, ZMP oder DH oder die Abrechnung als Spezialgebiet geben wachsender Erfahrung einen Namen. Gehört in jede Stellenanzeige.

Halten statt nur finden

Planbare Arbeitszeiten, Urlaub auch außerhalb der Schließzeiten, Teilzeit statt Minijob: Was Ihre Praxis hier bietet, machen wir in Stellenanzeige und Karriereseite sichtbar.

Die Leistungen dahinter

Von der Kampagne bis zur Karriereseite: Jede Leistung hat eine eigene Seite mit Ablauf und häufigen Fragen.

Unser Schwerpunkt

Für kieferorthopädische Praxen

Die KFO-Abrechnung kommt an der Berufsschule kaum vor. Genau darin liegt eine Chance: Eine ZFA, die zur Ansprechpartnerin für die Abrechnung wird, gewinnt eine Spezialisierung, die sie sichtbar weiterbringt. Diese Perspektive gehört in Ihre Stellenanzeige.

Und weil Kristina die KFO-Abrechnung aus dem Alltag kennt, begleiten wir in KFO-Praxen auch die Einarbeitung und die Abläufe im Team, damit neue Kolleginnen schneller sicher werden.

KFO-Abrechnung & Praxisberatung

So läuft die Zusammenarbeit ab

  1. 01

    Kennenlernen

    Welche Stelle ist offen, was bietet Ihre Praxis heute schon, und wie sieht das von außen aus?

  2. 02

    Angebot schärfen

    Wir sortieren mit Ihnen, was Ihre Praxis als Arbeitgeberin ausmacht, und was sich mit wenig Aufwand verbessern lässt.

  3. 03

    Sichtbar machen

    Karriereseite, Social Media und Kampagne gehen live, mit einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.

  4. 04

    Auswerten

    Wie viele Bewerbungen kommen an und woher? Was nicht funktioniert, wird angepasst. Einmal im Monat erhalten Sie einen Bericht mit den wichtigsten Kennzahlen, einer Einordnung und Vorschlägen für die nächsten Schritte.

Passende Projekte

Zwei Konzeptstudien mit Social-Media-Formaten, die zeigen, wie eine Praxis als Arbeitgeberin Persönlichkeit zeigen kann.

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Häufige Fragen

Ist noch etwas unklar? Dann nehmen Sie die häufigsten Fragen unter die Lupe.

Warum ist es so schwer, ZFA zu finden?

ZFA ist laut Bundesagentur für Arbeit der Engpassberuf Nummer eins. Dazu kommt, dass es nach der Ausbildung kaum klassische Aufstiegsstufen gibt. Praxen, die eine Perspektive und flexible Arbeitszeiten bieten und das auch zeigen, heben sich deutlich ab.

Funktioniert Werbung auf Instagram für Stellenanzeigen?

Ja, gerade weil sie Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen. Entscheidend ist, was nach dem Klick passiert: eine Seite mit echten Einblicken ins Team und eine Bewerbung, die auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.

Was gehört auf eine Karriereseite?

Fotos und Stimmen aus dem echten Team, ein ehrlicher Blick auf den Arbeitsalltag, konkrete Angaben zu Arbeitszeiten, Weiterbildung und Entwicklung und ein einfacher Weg zur Bewerbung.

Brauchen Bewerbungen ein Anschreiben?

Für den ersten Kontakt meist nicht. Name, Telefonnummer und ein paar kurze Fragen reichen. Alles Weitere klären Sie besser im Gespräch, statt Interessierte schon am Formular zu verlieren.

Was kann ich ohne großes Budget verbessern?

Oft mehr als gedacht: planbare Dienstpläne, Urlaub außerhalb der Schließzeiten, Homeoffice für Abrechnung und Verwaltung oder eine Zusage zur Weiterbildung. Das kostet wenig, macht aber im Vergleich mit anderen Praxen einen spürbaren Unterschied.

Ihre Frage ist nicht dabei?

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In einem kurzen, kostenlosen Gespräch schauen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeberin schon bietet und wie Bewerberinnen das auch sehen.
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