[{"data":1,"prerenderedAt":145},["ShallowReactive",2],{"$f5jNMCqtXK4-Dx4AxuMNBo4K4M8rDZqaxp2HYMPBwIW0":3},{"slug":4,"title":5,"description":6,"h1":7,"eyebrow":8,"serviceType":9,"intro":10,"visual":11,"problem":16,"sections":22,"showLeistungen":45,"leistungenTitle":49,"leistungenIntro":50,"kfo":51,"ablauf":59,"projectsIntro":72,"faqs":73,"cta":89,"path":92,"navTitle":8,"navText":93,"cardTitle":7,"teaser":94,"articles":95,"projects":129},"mitarbeitergewinnung","Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen | DonkerundDonker","ZFA finden und halten: Karriereseite, Social Media, Stellenkampagnen und eine Bewerbung in zwei Minuten, für Zahnarzt-, KFO- und MKG-Praxen.","Mitarbeitergewinnung für Zahnarzt- und KFO-Praxen","Mitarbeitergewinnung","Mitarbeitergewinnung und Employer Branding für Zahnarztpraxen","Zahnmedizinische Fachangestellte sind laut Bundesagentur für Arbeit der Engpassberuf Nummer eins. Wer heute Personal sucht, muss als Arbeitgeberin sichtbar sein, bevor sich jemand bewirbt. Wir verbinden Marketing mit Erfahrung aus dem Praxismanagement: von der Karriereseite über Kampagnen bis zu dem, was gute Leute zum Bleiben bringt.",{"src":12,"alt":13,"lead":14,"text":15},"\u002Fimages\u002FDSCF3906.jpg","Porträt von Kristina Donker","Kristina Donker","Praxismanagerin und Abrechnungsexpertin. Sie kennt Praxisteams von innen.",{"title":17,"text":18},"Eine Stellenanzeige allein reicht nicht mehr",[19,20,21],"Bewerberinnen schauen sich Ihre Praxis genauer an als die meisten Patienten. Laut einer Umfrage von CareerArc besuchen 61 Prozent der Bewerbenden die Website, bevor sie sich bewerben. Wer dort nur Behandlungen findet und nichts über das Team, sucht weiter.","Dazu kommt der Weg zur Bewerbung. Jemand sieht Ihre Stellenanzeige auf Instagram und ist interessiert, soll sich dann aber per E-Mail mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen bewerben. Auf dem Handy brechen die meisten genau dort ab.","Und selbst wer gefunden wird, bleibt nicht automatisch. Ohne sichtbare Perspektive, planbare Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten wandern gute Leute zur nächsten Praxis.",[23],{"title":24,"intro":25,"items":26},"Was bei der Mitarbeitergewinnung wirklich hilft","Finden und halten gehören zusammen. Deshalb arbeiten wir an beidem: an dem, was Bewerberinnen sehen, und an dem, was sie in Ihrer Praxis erwartet.",[27,30,33,36,39,42],{"title":28,"text":29},"Karriereseite","Eine eigene Seite, die Team, Arbeitsalltag und Ihr Angebot zeigt. Sie beantwortet die Fragen, die Bewerberinnen haben, bevor sie zum Telefon greifen.",{"title":31,"text":32},"Echte Einblicke auf Social Media","Ein kurzes Video aus dem Arbeitstag einer ZFA, ein Teamevent, ein Blick hinter die Kulissen. Polierte Stockfotos wirken bei Bewerberinnen eher abschreckend.",{"title":34,"text":35},"Stellenkampagnen","Anzeigen auf Instagram und Facebook, die Menschen in Ihrer Region erreichen, auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen.",{"title":37,"text":38},"Bewerbung in zwei Minuten","Ein kurzes Formular statt Anschreiben und Datei-Upload am Handy. Alles Weitere klären Sie im Gespräch.",{"title":40,"text":41},"Perspektive sichtbar machen","Eine Weiterbildung zur ZMV, ZMP oder DH oder die Abrechnung als Spezialgebiet geben wachsender Erfahrung einen Namen. Gehört in jede Stellenanzeige.",{"title":43,"text":44},"Halten statt nur finden","Planbare Arbeitszeiten, Urlaub auch außerhalb der Schließzeiten, Teilzeit statt Minijob: Was Ihre Praxis hier bietet, machen wir in Stellenanzeige und Karriereseite sichtbar.",[46,47,48],"online-marketing","webdesign-zahnarzt","logo-corporate-design-zahnarztpraxis","Die Leistungen dahinter","Von der Kampagne bis zur Karriereseite: Jede Leistung hat eine eigene Seite mit Ablauf und häufigen Fragen.",{"title":52,"text":53,"link":56},"Für kieferorthopädische Praxen",[54,55],"Die KFO-Abrechnung kommt an der Berufsschule kaum vor. Genau darin liegt eine Chance: Eine ZFA, die zur Ansprechpartnerin für die Abrechnung wird, gewinnt eine Spezialisierung, die sie sichtbar weiterbringt. Diese Perspektive gehört in Ihre Stellenanzeige.","Und weil Kristina die KFO-Abrechnung aus dem Alltag kennt, begleiten wir in KFO-Praxen auch die Einarbeitung und die Abläufe im Team, damit neue Kolleginnen schneller sicher werden.",{"to":57,"label":58},"\u002Fleistungen\u002Fkfo-abrechnung","KFO-Abrechnung & Praxisberatung",[60,63,66,69],{"title":61,"text":62},"Kennenlernen","Welche Stelle ist offen, was bietet Ihre Praxis heute schon, und wie sieht das von außen aus?",{"title":64,"text":65},"Angebot schärfen","Wir sortieren mit Ihnen, was Ihre Praxis als Arbeitgeberin ausmacht, und was sich mit wenig Aufwand verbessern lässt.",{"title":67,"text":68},"Sichtbar machen","Karriereseite, Social Media und Kampagne gehen live, mit einer Bewerbung, die in zwei Minuten erledigt ist.",{"title":70,"text":71},"Auswerten","Wie viele Bewerbungen kommen an und woher? Was nicht funktioniert, wird angepasst. Einmal im Monat erhalten Sie einen Bericht mit den wichtigsten Kennzahlen, einer Einordnung und Vorschlägen für die nächsten Schritte.","Zwei Konzeptstudien mit Social-Media-Formaten, die zeigen, wie eine Praxis als Arbeitgeberin Persönlichkeit zeigen kann.",[74,77,80,83,86],{"question":75,"answer":76},"Warum ist es so schwer, ZFA zu finden?","ZFA ist laut Bundesagentur für Arbeit der Engpassberuf Nummer eins. Dazu kommt, dass es nach der Ausbildung kaum klassische Aufstiegsstufen gibt. Praxen, die eine Perspektive und flexible Arbeitszeiten bieten und das auch zeigen, heben sich deutlich ab.",{"question":78,"answer":79},"Funktioniert Werbung auf Instagram für Stellenanzeigen?","Ja, gerade weil sie Menschen erreicht, die nicht aktiv suchen. Entscheidend ist, was nach dem Klick passiert: eine Seite mit echten Einblicken ins Team und eine Bewerbung, die auf dem Handy in zwei Minuten erledigt ist.",{"question":81,"answer":82},"Was gehört auf eine Karriereseite?","Fotos und Stimmen aus dem echten Team, ein ehrlicher Blick auf den Arbeitsalltag, konkrete Angaben zu Arbeitszeiten, Weiterbildung und Entwicklung und ein einfacher Weg zur Bewerbung.",{"question":84,"answer":85},"Brauchen Bewerbungen ein Anschreiben?","Für den ersten Kontakt meist nicht. Name, Telefonnummer und ein paar kurze Fragen reichen. Alles Weitere klären Sie besser im Gespräch, statt Interessierte schon am Formular zu verlieren.",{"question":87,"answer":88},"Was kann ich ohne großes Budget verbessern?","Oft mehr als gedacht: planbare Dienstpläne, Urlaub außerhalb der Schließzeiten, Homeoffice für Abrechnung und Verwaltung oder eine Zusage zur Weiterbildung. Das kostet wenig, macht aber im Vergleich mit anderen Praxen einen spürbaren Unterschied.",{"title":90,"text":91},"Offene Stelle in Ihrer Praxis?","In einem kurzen, kostenlosen Gespräch schauen wir, was Ihre Praxis als Arbeitgeberin schon bietet und wie Bewerberinnen das auch sehen.","\u002Fmitarbeitergewinnung","ZFA finden und halten","Karriereseite, Social Media und eine Bewerbung in zwei Minuten, damit sich wieder jemand bei Ihnen bewirbt.",[96,102,108,115,122],{"slug":97,"title":98,"description":99,"date":100,"tags":101},"zfa-mitarbeitergewinnung-engpassberuf","Warum ZFA-Stellen so schwer zu besetzen sind, und was Ihre Praxis wirklich verändern kann","ZFA ist offiziell Deutschlands Engpassberuf Nummer eins. Statt auf den Arbeitsmarkt zu hoffen, lohnt sich der Blick auf die strukturellen Hebel, die eine Praxis tatsächlich selbst in der Hand hat.","2026-09-07",[8],{"slug":103,"title":104,"description":105,"date":106,"tags":107},"marketing-mitarbeitergewinnung-kfo-praxis","Die zweite Wirkung Ihres Marketings: Warum Branding, Sichtbarkeit, Website und Social Media auch über Ihre Mitarbeitergewinnung entscheiden","Die meisten Praxen denken bei Marketing nur an neue Patienten. Dabei entscheiden dieselben vier Hebel auch darüber, ob Sie überhaupt noch Personal finden. Was die Forschung dazu sagt.","2026-08-17",[8],{"slug":109,"title":110,"description":111,"date":112,"tags":113},"social-media-strategie-kfo-praxen","Social Media für Zahnarzt- und KFO-Praxen: Mit welchem Ziel?","Viele Zahnarztpraxen und kieferorthopädische Praxen sind auf Instagram aktiv, aber ohne klares Ziel verpufft der Aufwand. Dieser Artikel erklärt, warum Strategie mit einer einfachen Frage beginnt.","2026-05-04",[114],"Social Media",{"slug":116,"title":117,"description":118,"date":119,"tags":120},"ki-content-vertrauensverlust-praxis","Wenn KI-Content nach hinten losgeht: Was Praxen aus dem Vertrauensverlust großer Marken lernen können","Coca-Cola, McDonald's und Gucci haben mit KI-generierter Werbung öffentlichen Backlash erlebt. Was das für Praxen bedeutet, die Social-Media- und Website-Content günstig mit KI erstellen wollen.","2026-08-31",[121,114],"Branding",{"slug":123,"title":124,"description":125,"date":126,"tags":127},"kfo-abrechnung-sicherheit-im-praxisalltag","KFO-Abrechnung: Warum Nachschlagen so viel Zeit kostet und was dagegen hilft","ZFAs bringen breites zahnmedizinisches Wissen mit, doch die KFO-Abrechnung ist ein Spezialgebiet, das an der Berufsschule kaum behandelt wird. Das kostet Zeit und Nerven. Wie Billie hier unterstützt.","2026-03-03",[128],"Abrechnung",[130,139],{"slug":131,"title":132,"description":133,"image":134,"tags":135,"concept":138},"kfo-sophienhof","KFO im Sophienhof: Eine Marke aus der Vogelperspektive","Konzeptarbeit für eine kieferorthopädische Praxis auf einem historischen Hof in Bornheim: ein Logo, das exakt dem Grundriss des Ortes entspricht, und ein Social-Media-Video, das die Straße zum Hof selbst zur Markengeschichte macht.","\u002Fimages\u002Fprojects\u002Fkfo-sophienhof-cover.webp",[121,136,137],"Konzept","Design",true,{"slug":140,"title":141,"description":142,"image":143,"tags":144,"concept":138},"moeller-mcguire","Möller & McGuire: Corporate Identity für eine Zahnarztpraxis","Konzeptarbeit für eine Kölner Zahnarztpraxis in dritter Generation: eine 70er-Jahre-Farbwelt, ein Monogramm, das auf jedes Behandlungsthema reagiert, und eine Social-Media-Serie mit Musik-Metaphorik statt weißer Praxis-Ästhetik.","\u002Fimages\u002Fprojects\u002Fmoeller-mcguire-cover.webp",[121,136,137],1792666228189]